Conseil : état des lieux

Vos objectifs

• Obtenir  un aperçu de l’état de la diversité et de la discrimination dans l’organisation et évaluer son degré d’inclusion

• S’assurer de la légalité des processus et du mode d’utilisation des outils existants

• Etudier la perception et le positionnement des collaborateurs par rapport à la diversité et la non-discrimination

• Identifier les connaissances de chacun sur les dispositifs existants

• Obtenir  un aperçu de l’état de la diversité et de la discrimination dans l’organisation et évaluer son degré d’inclusion

Nos interventions

• Diagnostics et audits quantitatifs et qualitatifs, complets ou ciblés (égalité femmes-hommes, handicap…) :

• processus (RH, communication, achats, relations externes…)

• systèmes d’information

• conditions de travail

• Enquêtes auprès des collaborateurs

Conseil : stratégie et politiques

Vos objectifs

• Intégrer la diversité / non-discrimination dans les objectifs stratégiques

• Formaliser les engagements de la Direction et en assurer la communication en interne comme en externe

• Déployer une politique spécifique

Nos interventions

• Définition de la stratégie

• Conception et formalisation de politiques Diversité/Inclusion, Non-Discrimination, Egalité professionnelle F/H, Handicap, Expatriation…

• Conception de processus

• Préparation des négociations

• Accompagnement pour l’obtention des Labels Diversité / Egalité professionnelle

• Benchmarks

Conseil : conduite du changement

Vos objectifs

• Faire vivre la diversité  de manière pérenne dans l’organisation

• Faire comprendre et adhérer les collaborateurs aux engagements de l’entreprise

• Améliorer le bien-être au travail et la productivité des collaborateurs

• Avoir une visibilité claire sur l’impact des actions mises en œuvre

Nos interventions

• Définition, mise en œuvre et suivi des plans d’action avec des indicateurs précis et pertinents

• Formations et sensibilisations sur mesure

• Management d’équipes diverses (multiculturelles, seniors/jeunes, femmes/hommes…)

• Conception et mise en place de programmes de mentoring (expatriés, femmes et hommes, nouveaux arrivés…)

• Mise en place et animation de réseaux de salariés, de correspondants diversité…

• Conseil en communication interne et externe

Pour tout savoir sur notre offre

* Domaines d’intervention et cibles
* Formations et sensibilisations
* Conférences, animations et rédaction

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter en utilisant la page contact.