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Depuis quelques mois, Pete Stone s’est lancé dans des projets de sensibilisation autour du handicap. Il avait commencé à travailler sur le sujet en 2009 en participant à la rédaction du guide A Compétence Egale « Personnes handicapées : recruter sans discriminer ».

Sollicité par Suez Environnement pour créer une « Semaine Handicap » après la SEPH (Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées), Pete leur a présenté la société Nayan, spécialisée dans le handicap. Il collabore avec Nayan depuis la création de Just Different et les deux entreprises sont membres fondateurs de l’association Taïnos. Nayan a concocté un superbe programme varié afin de sensibiliser les collaborateurs de Suez Environnement, et Pete Stone y a participé en animant trois conférences sur le handicap. Vous pouvez avoir un aperçu de la semaine en visionnant la vidéo ci-dessous. Pete a également animé le même type de conférence pour Capgemini à Toulouse, et il continuera à développer ce type d’initiative pour d’autres clients dans les mois qui viennent.

Pete Stone a aussi animé des tables rondes sur le handicap deux années de suite dans le cadre de la conférence annuelle du site Hanploi et en janvier 2012 pour Quille Construction dans le cadre de leur Handi’Tour.

La Semaine Handicap chez Suez Environnement

Nous avons publié récemment trois articles de fond que vous trouverez dans l’onglet  gauche. Charles Gardou parle de handicap et de culture(s). Benjamin Blavier présente l’excellente étude de l’association Passeport Avenir. Hédia Zannad et Pete Stone donne leur vision des statistiques ethniques. Lisez ces articles et laissez-nous vos réactions !

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• Pourquoi postuler pour le Label Diversité ?

• Comment faire pour que les personnes handicapées au sein de mon entreprise se déclarent ?

• Comment obtenir le Label Diversité ?

• Quel est le lien entre Diversité et marque employeur ?

• Quel est le risque pénal en cas de discrimination ?

• En quoi la diversité génère-t-elle plus de performance ?

• Qu’est-ce que la différence entre égalité de traitement et égalité des chances ?

• Comment puis-je mesurer l’efficacité de ma politique diversité ?

• Comment puis-je sensibiliser tous mes collaborateurs au sujet de la Diversité ?

• Puis-je utiliser le e-learning pour sensibiliser / former mes collaborateurs sur le sujet de la non-discrimination et de la Diversité ?

• Je peux mesurer le progrès de ma politique sur les seniors, les travailleurs handicapés et l’égalité professionnelle. Comment faire pour ma politique en faveur des minorités visibles ?

• Quel intérêt y a-t-il pour ma société à signer la Charte de la Diversité ?

• Comment travailler avec les Anglais ? Ca c’est une bonne question !!

Just Different apporte des réponses à vos questions à travers ses activités dans les domaines de la diversité / non-discrimination (diagnostics, conseils, sensibilisations et formations présentielles & e-learning…) et de l’interculturel / expatriation (conseils, formations, accompagnement…). Cliquez sur les onglets en haut de la page pour en découvrir davantage et sur la vidéo ci-dessous pour entendre Pete Stone parler de l’interculturel, de la diversité et de Just Different.