Bienvenue

Bienvenue chez Just Different. Vous trouverez une présentation de la société plus loin sur cette page, mais pour commencer voici le texte du mailing que nous avons envoyé le 7 mars, la veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes.

Bonjour !

Je suis sûr que vous pensez que je me suis trompé de date ! Mais non ! Je sais que c’est demain 🙂 Mais il y a une tendance à beaucoup parler de l’égalité femmes-hommes le 8 mars et nettement moins le reste de l’année. J’ai donc décidé d’en parler aujourd’hui mais aussi de parler d’autres sujets qui subissent le même sort.

Voici donc quelques liens pour faire bouger les lignes.

  • Les femmes subissent souvent des commentares sexistes. Et si on inversait les rôles ?
  • La personne handicapée est forcément en fauteuil… il m’arrive souvent d’oublier le mien, mais bon !
  • Un joli film danois. Autant il est normal de catégoriser, de mettre des gens « dans des boîtes », autant il faut veiller à ne pas pré-juger les gens…
  • Accenture parle de sa politique LGBT. Peut-être pas le film le plus impactant sur la forme, mais si toutes les entreprises en parlaient ainsi, elles seraient davantage « gay-friendly ».
  • Voici le tout nouveau film de Lyra, un projet génial parrainé par Bérénice Bejo. Il favorise l’accès à la culture et promeut le dialogue interculturel grâce aux musiques traditionnelles. L’association a besoin urgemment de fonds pour continuer l’aventure dans 3 semaines en Tunisie. Tous les dons, petits et grands, sont importants et bénéficient d’une déduction d’impôts (60% pour les entreprises, 66% pour les particuliers). Contact: charlotte.courtois@konstelacio.org 
  • Ce dernier film parle de Donald Trump. Je ne voudrais pas faire de déclaration politique, mais souligner les derniers mots de George Clooney, qui cite Shakespeare : « The fault, dear Brutus, is not in our stars, but in ourselves. » Autrement dit, la situation que nous vivons n’est pas une fatalité. Ce n’est pas notre destin. Nous avons toutes et tous une responsabilité. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour rendre notre monde meilleur. Et c’est pourquoi je ne baisserai jamais les bras (enfin, LE bras !)

Comme d’habitude, n’héistez pas à partager.

 

 

Just Different

Vous pouvez découvrir l’offre de Just Different en parcourant les onglets ci-dessus ou en consultant une présentation en cliquant ici
Vous pouvez aussi consulter notre blog sur les stéréotypes ici.

Just Different : exemples de problématiques visées

  • Pourquoi postuler pour le Label Diversité ?
  • Comment faire pour que les personnes handicapées au sein de mon entreprise se déclarent ?
  • Comment obtenir le Label Diversité ?
  • Quel est le lien entre Diversité et marque employeur ?
  • Quel est le risque pénal en cas de discrimination ?
  • En quoi la diversité génère-t-elle plus de performance ?
  • Qu’est-ce que la différence entre égalité de traitement et égalité des chances ?
  • Comment puis-je mesurer l’efficacité de ma politique diversité ?
  • Comment puis-je sensibiliser tous mes collaborateurs au sujet de la Diversité ?
  • Je peux mesurer le progrès de ma politique sur les seniors, les travailleurs handicapés et l’égalité professionnelle. Comment faire pour ma politique en faveur des minorités visibles ?
  • Quel intérêt y a-t-il pour ma société à signer la Charte de la Diversité ?
  • Comment travailler avec les Anglais ? Ca c’est une bonne question !!

 

Just Different apporte des réponses à vos questions à travers ses activités dans les domaines de la diversité / non-discrimination / mixité F/H (diagnostics, conseils, sensibilisations et formations présentielles & e-learning…) et de l’interculturel / expatriation (conseils, formations, accompagnement…). Cliquez sur les onglets en haut de la page pour en découvrir davantage et sur la vidéo ci-dessous pour entendre Pete Stone parler de l’interculturel, de la diversité et de Just Different.

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