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Nous avons vécu récemment les Jeux Paralympiques. J’en avais profité pour faire un mailing avec des liens pour faire évoluer les mentalités au sujet du handicap. Ci-dessous le texte du mailing:

En ces temps troubles, il est tentant de baisser les bras (le bras ?!), mais il faut résister. Contrairement à ce que disent les Borgs dans Star Trek, « la résistance n’est pas futile », elle est primordiale. Voici quelques liens donc pour résister, pour faire bouger les lignes.

  • Malgré le Brexit, il arrive que mes compatriotes fassent des choses bien. J’adore le film de Channel Four qui annonce les Jeux Paralympiques de Rio. Celui qui annonçait les jeux de Londres reste néanmoins mon préféré et il continue à me faire frissonner.
  • La publicité peut être nocive car elle repose trop souvent sur des stéréotypes qu’elle perpétue. Mais elle peut aussi faire évoluer les mentalités. Voici un bel exemple de Guinness.
  • Je viens de passer un test de français pour l’obtention de la nationalité française (eh oui !). Je pense avoir bien réussi, mais j’ai quand même du mal à comprendre les dialogues dans ce film québécois qui est le meilleur que j’aie vu pour faire passer le message qu’il ne faut pas prendre les places réservées aux personnes à mobilité réduite.
  • Le dernier film est un film institutionnel pour le Conseil Général des Yvelines. Il fait parler des agents handicapés avec humour et finesse. Ce sont des gens « normaux », pas des « surhumains » comme les athlètes aux Jeux. Ils vivent et travaillent avec leur handicap tous les jours et c’est aux gens comme eux que je dédie ce mail.
  • Mon dernier lien n’est pas vers un film, mais vers un article, en anglais qui plus est, qui parle d’une initiative que j’aime beaucoup à Londres pour que les personnes ayant un motif non-visible de s’asseoir dans les transports puissent le  demander sans se justifier. Quand on sait que 80% des handicaps ne se perçoivent pas et que souvent on demande aux personnes ayant un handicap invisible de se justifier, on peut mesurer l’importance d’une telle démarche.

Actualités

Nous proposerons bientôt une série de conférences avec des conférencier-e-s très varié-e-s : la journaliste et chroniqueuse Rokhaya Diallo, le skipper de Team Jolokia Pierre Meisel, la pilote d’avion Dorine Bourneton, la réalisatrice Marlies Demeulandre, la fondatrice de Konstelacio Chartlotte Courtois et bien sûr Pete Stone.
En outre, nous travaillons actuellement sur une formation mixité et une formation diversité innovatrice. Revenez en oct pour en savoir davantage ou utilisez l’onglet contact pour demander plus d’informations. 
Vous pouvez découvrir l’offre de Just Different en parcourant les onglets ci-dessus ou en consultant une présentation en cliquant iciVous pouvez aussi consulter notre blog sur les stéréotypes ici.

Just Different : exemples de problématiques visées

  • Pourquoi postuler pour le Label Diversité ?
  • Comment faire pour que les personnes handicapées au sein de mon entreprise se déclarent ?
  • Comment obtenir le Label Diversité ?
  • Quel est le lien entre Diversité et marque employeur ?
  • Quel est le risque pénal en cas de discrimination ?
  • En quoi la diversité génère-t-elle plus de performance ?
  • Qu’est-ce que la différence entre égalité de traitement et égalité des chances ?
  • Comment puis-je mesurer l’efficacité de ma politique diversité ?
  • Comment puis-je sensibiliser tous mes collaborateurs au sujet de la Diversité ?
  • Je peux mesurer le progrès de ma politique sur les seniors, les travailleurs handicapés et l’égalité professionnelle. Comment faire pour ma politique en faveur des minorités visibles ?
  • Quel intérêt y a-t-il pour ma société à signer la Charte de la Diversité ?
  • Comment travailler avec les Anglais ? Ca c’est une bonne question !!

 

Just Different apporte des réponses à vos questions à travers ses activités dans les domaines de la diversité / non-discrimination / mixité F/H (diagnostics, conseils, sensibilisations et formations présentielles & e-learning…) et de l’interculturel / expatriation (conseils, formations, accompagnement…). Cliquez sur les onglets en haut de la page pour en découvrir davantage et sur la vidéo ci-dessous pour entendre Pete Stone parler de l’interculturel, de la diversité et de Just Different.

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