Conseil & Accompagnement
en Diversité et Inclusion
Just Different évalue votre stratégie et vos actions, et vous propose une approche différente de la D&I.
Évaluer votre politique Diversité et Inclusion
Nos services
- DIAGNOSTICS QUANTITATIFS & QUALITATIFS
- ÉTUDES DE PERCEPTION
Les politiques D&I des entreprises sont soumises aux évolutions sociétales et réglementaires. Par notre conseil et notre accompagnement vous vérifiez la validité et la pertinence de votre stratégie.
Nous mettons en place des audits et des études conçus pour évaluer vos processus D&I et la perception de vos actions.
Notre démarche
- Diagnostic de votre gouvernance, de vos processus RH, de votre management et de votre communication.
- Analyse de votre SIRH et de votre ATS.
- Identification des leviers d’amélioration de votre politique D&I.
- Enquêtes auprès de vos collaborateurs dans le but d’étudier leur perception et leur positionnement vis à vis de l’inclusion, de la diversité et de la non-discrimination.
L’Observatoire de l’Inclusion (ODI)
L’Observatoire de l’Inclusion (ODI), réalisé par l’AFMD, Alternego et Just Different, est une initiative pionnière. Il permet d’évaluer à la fois les actions mises en œuvre par les organisations et le ressenti des salarié.es. À l’heure où il existe de nombreux outils qui mesurent la diversité de façon silotée, nous proposons avec l’ODI une approche transversale de l’inclusion, c’est-à-dire sans questionner les critères de diversité, tant du point de vue des actions que des impacts perçus.
Découvrez les enseignements clés tirés de cette double enquête, alimentée par les retours de 23 351 participants issus de 10 entreprises pilotes, en consultant la synthèse.
Vous pouvez visionner ici une vidéo de l’événement pop-up où nous avons présenté les résultats de l’analyse de cette base de données unique pour mesurer et comprendre l’état de l’inclusion dans l’Hexagone.
Définir votre stratégie D&I
Notre accompagnement
- RECOMMANDATIONS STRATÉGIQUES
Pour être performante, une politique D&I doit s’inscrire dans l’ADN de l’entreprise. Elle doit faire partie de vos objectifs stratégiques pour imprégner progressivement votre culture d’entreprise.
Diversité, inclusion, non-discrimination, mixité, handicap… Just Different aide les comités de direction à dépasser les aspects réglementaires de ces sujets pour définir une véritable vision d’entreprise. Nous intervenons dans la formalisation de vos engagements et nous vous aidons à définir vos objectifs et vos axes stratégiques.
Notre démarche
- Définition de la stratégie D&I
- Conception et formalisation des politiques D&I
- Conception de processus
- Préparation des négociations avec les élus
- Accompagnement pour l’obtention des Labels Diversité et Egalité professionnelle
- Benchmarks
Faire vivre la diversité et l'inclusion dans votre organisation
Notre accompagnement
- ÉLABORATION DE PLANS D’ACTIONS
Faire vivre la Diversité et Inclusion au quotidien dans son organisation est le meilleur moyen de faire adopter votre politique par les collaborateurs. Just Different aide les entreprises à élaborer et déployer des plans d’actions adaptés à leurs besoins.
Pour faire adhérer les collaborateurs à vos nouveaux engagements, nous vous accompagnons dans la conduite du changement.
Enfin, nous mettons en place des indicateurs de performance pour vous permettre d’avoir une visibilité claire sur l’impact des actions mises en œuvre.
Notre démarche
- Définition, mise en œuvre et suivi des plans d’actions avec des indicateurs précis et pertinents
- Formations et sensibilisations sur mesure
- Conception et mise en place de programmes de mentoring (expatriés, femmes et hommes, nouveaux arrivés…)
- Mise en place et animation de réseaux de salariés, de correspondants diversité…
- Conseil en communication interne et externe